人才理念
我們視人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠(yuǎn)給人才提供展現(xiàn)自我的廣闊舞臺(tái)，關(guān)注每一位員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來(lái)。除了通過(guò)各種卓有成效的方式努力挖掘內(nèi)部員工的潛力外，同時(shí)向外部有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門(mén)，努力實(shí)現(xiàn)“走進(jìn)陜鼓，就是走進(jìn)生活、走進(jìn)家園、走進(jìn)文明、走向未來(lái)”的美好追求。
★人才核心理念：開(kāi)發(fā)人材、用好人才、重獎(jiǎng)人財(cái)。
人才隊(duì)伍
建立了以中高級(jí)管理人員帶頭，業(yè)務(wù)骨干組成的管理人才隊(duì)伍；以技術(shù)專(zhuān)家?guī)ь^，中高級(jí)人員為主的技術(shù)人才隊(duì)伍；以高級(jí)技師帶頭，高、精、尖技能工人組成的技能人才隊(duì)伍。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升能力；賦予項(xiàng)目，發(fā)揮作用；區(qū)別對(duì)待，進(jìn)行激勵(lì)等一系列措施；充分發(fā)揮了三支人才隊(duì)伍的作用，使企業(yè)步入了良性、高效發(fā)展的快車(chē)道。
公司現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)人員400多人，其中國(guó)家、省、市專(zhuān)家15人；教授級(jí)高工15人；高級(jí)工程師93人；博士、碩士76人，并建有博士后科研工作站和國(guó)家首批認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心。
擁有一支技術(shù)過(guò)硬的生產(chǎn)隊(duì)伍：生產(chǎn)技術(shù)工人1310多人，其中機(jī)械工業(yè)突出貢獻(xiàn)技師11人；機(jī)械工業(yè)技術(shù)能手37人；高級(jí)技師37人；技師227人，他們均在公司的大、精、尖數(shù)控設(shè)備上擔(dān)任主要操作者。
薪酬激勵(lì)
實(shí)行的是以崗位工資為主的多元結(jié)構(gòu)工資制，實(shí)行工資加獎(jiǎng)金的工資動(dòng)態(tài)考核運(yùn)行模式。個(gè)人工資收入完全與公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)指標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)相掛鉤。
勞動(dòng)合同
1. 遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。
2. 勞動(dòng)合同文本由子公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不低于公司集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：
（1）單位名稱(chēng)、住所和法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名、郵政編碼；
（2）招用（或續(xù)訂）員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、住址及聯(lián)系電話（如實(shí)填寫(xiě)，以保證未來(lái)文件送達(dá)，如有變化，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部）；
（3）勞動(dòng)合同期限，試用期；
（4）工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（9）保密、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為勞動(dòng)合同附件，具有同等法律效力。
3. 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式簽訂，由公司人力資源部代表公司與員工協(xié)商一致后，由雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字生效。勞動(dòng)合同由公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同簽署后，即證明公司已如實(shí)告知員工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項(xiàng)，員工也已詳細(xì)閱讀并同意履行該合同。
4. 子公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
5. 與員工首次訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。
6. 公司與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)告知員工所從事的工作性質(zhì)或崗位。崗位工作內(nèi)容及職責(zé)作為勞動(dòng)合同的約定條款或附件。
保險(xiǎn)福利
建立多層次的保障體系，保障員工無(wú)后顧無(wú)憂：
1.社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本醫(yī)療保險(xiǎn)
大病醫(yī)療保險(xiǎn)
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
住房公積金
2. 企業(yè)年金
為完善企業(yè)薪酬福利制度，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，保障和提高員工退休后的基本生活水平，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，我公司自2005年1月開(kāi)始啟動(dòng)企業(yè)年金制度。員工在法定退休后除了領(lǐng)取社會(huì)基本養(yǎng)老金外，還可領(lǐng)取企業(yè)年金，退休養(yǎng)老待遇將得到進(jìn)一步提高。
3.“陜鼓情”員工互助會(huì)
“陜鼓情”員工互助會(huì)資金主要用于困難救助、見(jiàn)義勇為、醫(yī)療救助、獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)等。
4.其他福利：教育培訓(xùn)
帶薪休假
交通補(bǔ)貼
午餐補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼
年度體檢
工間休息
節(jié)假日慰問(wèn) |
